現地法人があるため幹部候補生を育成できればと考え受け入れを始めました。また若年層の定着率がよくないことも理由のようです。

　日本人社員にも刺激になり、より活気が出てきているようです。

　また、すでに帰国した実習生が現地法人で管理的な職に就き指導的な立場で活躍しているようです。